به گزارش ندای استان، فردین اسلامی راد روز شنبه در نشست علمی تخصصی بنیاد نخبگان بیان کرد: نیروهای غیر بومی در ابتدای امر بدلیل کسب امتیازات بالاتر مهارتی نسبت به نیروهای بومی جذب دستگاههای اجرایی میشوند و پس از مدتی برای انتقال به شهرهای خود که بیشتر استانهای فارس و کهگیلویه و بویر احمد هستند درخواست خروج از دستگاه اجرایی رادارند که این امر امروزه به عنوان عارضه جدی در استان بوشهر محسوب میشود.
وی ادامه داد: برای جذب نیرو در دستگاههای اجرایی استان بوشهر مقوله عدالت یکی از اصول کارگروه اشتغال است و به موازات شایسته سالاری قدم برمیدارد و زمانی که نیروی ماهری از این استان خارج میشود این امر به شکل عارضهای جدی نمایان میشود، زیرا به دلیل کمبود نیروی ماهر، جایگزین کردن آن دشوار است.
اسلامی راد افزود: علم در کنار مهارت پروری معنا پیدا میکند و همین امر موجب تفاوت میان حقوق و مزایای نیروی ماهر با نیروی علمی بویژه در مناطق صنعتی در جنوب استان بوشهر است.
وی گفت: یکی از دستگاههای اجرایی که با کمبود نیروهای ماهر و خروج آنها از استان بوشهر مواجه است، دانشگاه علوم پزشکی است که بیشتر کادر پزشکی و پیراپزشکی آن یا جذب صنعت میشوند یا از این استان خارج میشوند.
